すぎしま たけふみ
杉島 健文 弁護士
杉島総合法律事務所
所在地：兵庫県芦屋市伊勢町4-12 スマイル伊勢2階212
相談者から高評価の新着法律相談一覧
通常訴訟
損害賠償請求について、判決後の進め方をご教示いただけますでしょうか。
【相談の背景】暴行されて怪我を負わされた為、損害賠償請求の裁判を起こし、相手が損害金を支払う判決が下りました。【質問1】判決が下ったのですが、この後、どう進めていけばよいのでしょうか？
回答
ベストアンサー
＞暴行されて怪我を負わされた為、損害賠償請求の裁判を起こし、相手が損害金を支払う判決が下りました。【質問1】判決が下ったのですが、この後、どう進めていけばよいのでしょうか？→まずは判決が確定するかどうかですね。不服申立されると裁判が続きますので。次に、判決が確定したら、任意で支払うよう交渉し、ダメなら、相手の財産を探して強制執行という流れですね。
セクハラ
一般的な対応を教えてください。
【相談の背景】介護職 男 49歳です。先週、突然 上司に呼び出せれて、こんなことを言われました。「あなたが利用者（60近い寝たきりのおばさん）を入浴介助したときに、体を洗っているときについて、一緒に介助していた女性職員が言うには、胸を触っているようだったと訴えがあった。普段から下ネタを話しているとも訴えがありました。どういうことですか？」もちろん私は否定しました。その利用者を介助したのはほぼ入浴日は毎回私（男性）が女性を介助するのは寝たきりの胃ろうなどの患者のみ。一般の利用者は許可があってもしません。(職場の方針です。）上司に誰がそんなことを言ったのか聞いても教えてくれません。しかもいつの入浴日だったのか日付も教えてくれません。他の同僚が言うには、そんなことを感じたこともない 下ネタなんか話しているのを聞いたことがないと言ってくれます。8年務めてきて、裏切られた気分です。しかし、退職して次の職場に行くと今回のセクハラ疑惑の話が伝わると思います（せまい地域です）もう地元で就職できないかもしれないです。呼び出した上司に訴えた本人を呼んで当事者同士で話をさせろというと、終わったことだと取り合ってくれなかったので、理事長に直談判するというと、渋々応じてくれました。一般的対応知りたく質問します。【質問1】職場の上司は自分と私と訴えてきた相手だけの話にして終わらせたいみたいです。理事長や管理責任者には内緒にしたくて私に口止めします。上司の対応は施設や病院としての対応として正しいのでしょうか？【質問2】病院や施設は今回のように職員による性的虐待の疑惑があった場合は、本来法的にどのように対応するのが一般的でしょうか？【質問3】今回の件は県、市、保健所に連絡義務はないのでしょうか？
回答
ベストアンサー
＞【質問1】職場の上司は自分と私と訴えてきた相手だけの話にして終わらせたいみたいです。理事長や管理責任者には内緒にしたくて私に口止めします。上司の対応は施設や病院としての対応として正しいのでしょうか？セクハラについては一般的には、相談内容の記録（その際に、事実確認の際に聴取したことを伝えてもいいかを相談者から聞く）↓事実関係の確認（行為者や第三者から聞き取りしたり、カメラ映像、録音があればそれをチェックしたりなど）↓セクハラがあるのか判断する↓セクハラがあるのであれば、行為者に処分↓再発防止策の検討という流れですね。高齢者の方への性的虐待については市町村に虐待の疑いありということで通報し、市町村の事情聴取や証拠確保に協力するという流れになりますね。そこの流れに照らしてどうだったかという話にはなるでしょう。＞【質問2】病院や施設は今回のように職員による性的虐待の疑惑があった場合は、本来法的にどのように対応するのが一般的でしょうか？→質問１で述べた通り、まずは市町村への通報ということは考えられるでしょう。＞【質問3】今回の件は県、市、保健所に連絡義務はないのでしょうか？→性的虐待については、高齢者虐待防止法7条で通報義務が課されるかもしれません。ただ、上記の各質問への回答は、詳しい状況が分かりませんので、あくまでも制度の説明としてお聞きください。よろしくお願いいたします。
モラハラ
モラハラについて教えてください
【相談の背景】自分のされていることがモラハラなのか、違うのかわからなくなっています。例えば、① 1度の電話に出られなかっただけで売春をしているだろと言われる。②常に浮気を疑われ執拗に責められる③性行為を拒んだら無理やり押し倒され、逆上するなど…【質問1】上記の例はモラハラに該当しますか？【質問2】記録はメモでのみとっていますがそれでは証拠になりませんか？
回答
ベストアンサー
＞【質問1】上記の例はモラハラに該当しますか？→損害賠償請求の対象にはなり得るでしょう。なお、モラハラに該当するかは重要ではありませんし、モラハラの定義が確定しておりませんので、モラハラ該当性についてはコメントしません。＞性行為を拒んだら無理やり押し倒され、逆上する→場合によっては、刑法177条などの刑罰に該当することもあるでしょう。＞【質問2】記録はメモでのみとっていますがそれでは証拠になりませんか？→証拠にはなり得るでしょう。ただし、どういった形で保存されているかにもよります。
人事異動
会社との不当な解雇及び罰則について。
私はアルバイトをしています。そこの職場の正社員(未婚者)とお付き合いをしています。会社のルールとして正社員とアルバイトが2人で食事をするなどはNG行為になります。そのことが会社にバレてしまい、私が自己都合退職するように言われました。そこで拒否すると退職日を決めないならば公にし異動をさせると言われました。また退職日を決めても退職日が今後数ヶ月後ならば異動させると言われました。では正社員側の罰則はといいますと私が辞めれば厳重注意で済むようです。ただ退職や異動がなければ正社員は降格や減給があるそうです。契約書では私は●●店所属となっており、正社員と食事をしたら異動なんて書いてありません。納得がいかず、異動させらるなら訴えたいと考えております。会社というよりはある役職の正社員が異動させようとしています。この場合訴えることは可能でしょうか？
回答
ベストアンサー
書いてある事情を拝見する限りは、損害賠償請求なり、新しい部署で働く義務はないという確認を求めるという形で訴訟をすることは考えても良いかもしれません。結論がどうなるかは、証拠がここでは見れない以上何とも言えません。最寄の弁護士に契約書や就業規則などの資料を持参し、一度相談されると良いでしょう。
パワハラ
退職とパワハラスメント
職場でのパワハラ？入社して10日目で交通誘導員の警備業をしているのですが、一昨日にパワバラ？と思われることをされました。具体的には、僕の誘導の方法が悪かったので前日までに3回同じことを言われていました。僕自身も悪いのですが、トランシーバーを用いて「勉強せいや」とか「返事せいや」などの怒鳴り声をあげ、挙げ句の果には面と向かって「喧嘩のやり方おしえちゃろか？」などの発言をされ、怖くて上司に深夜遅くにですが、相談をしました。僕自身「喧嘩の方法おしえちゃろか」など言われるの事が初めてで現場仕事だから仕方ないのかもしれませんが、その次の日には会社に無理を押し切って「喧嘩の方法をおしえちゃろか」という会社では働けないとメッセージを送って辞める形を取りました。（一方的にやめました）どんな形であれど退職届けは必要ですか？パワハラスメントと認定してもらうにはどうすればいいですか？
回答
ベストアンサー
＞「喧嘩の方法おしえちゃろか」ぐらいの言葉ではハラスメントにはなりませんか？→状況とか口調とか文脈にもよると思います。＞どういう方法が双方円満となりますか？→退職は、会社ときちんと合意をしてされる方がベターでしょう。
退職 期間
仕事を与えないパワーハラスメントに関する相談
仕事を与えないパワーハラスメントに関する相談です。コンサルティング会社などアサイン制を取っている企業とします。このとき、プロジェクトにアサインできるかどうかは、上席者やプロジェクトマネージャーの考えによります。プロジェクトにアサインしないということは、仕事を与えないことになりますが、これは厚生労働省が公表している仕事を与えないパワーハラスメントに該当しますでしょうか？期間は、約１年間ほどです。会社側は、能力が低く、アサインさせることができないなどと理由を付け、仕事を干し、人事評価を下げて、退職に追い込もうと思っているようです。通常の会社でも与える仕事がないため、仕事を与えず、人事評価を下げ、退職に追い込もうとしているところは多いと聞きます。社会通念上、会社は職員に仕事を与えないといけないという法律はございませんでしょうか？就労請求権が労働者に原則ないと聞きますので、疑問に思っております。どうぞよろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
> 社会通念上、会社は職員に仕事を与えないといけないという法律はございませんでしょうか？→ございません。> これは厚生労働省が公表している仕事を与えないパワーハラスメントに該当しますでしょうか？→該当する可能性はあるでしょう。上司に対応を直して欲しいのか、損害賠償請求をしたいのかどうしたいかをお考えの上会社内部の相談窓口や最寄の弁護士事務所にご相談される方が良いでしょう。
離婚・男女問題
お互い合意であったはずなのに強姦されたと被害届を出されそうになっています。
半年程前、当時付き合って1週間程の彼女と1日に1回、合計3回程の性交をし、いろいろあって付き合って1~2ヶ月程後に喧嘩別れをしてしまいました。行為自体は私から誘ったのですが全て彼女からのデートの誘いがあり、私が日程を伝えて会っており、性交の誘いも彼女が同意をし、彼女から腕を組みながらラブホテルに行き、3回性交をしました。別れてからは何もなかったのですが、3ヶ月程前に彼女から会おうと連絡があり会って話をしたところ「本当は行為自体が嫌だった。喧嘩別れしたのが悔しくて寂しくて仕方がなかったけどもう終わったことだし、行為と貴方の言葉責めが嫌だったって事だけを伝えたかった。文句は言ったしもう会わないからこれでスッキリ別れられる。」と言いそのまま別れました。別れた後に着信拒否等はしていなかったのですが今月半ばごろに深夜、休日の昼、平日の御飯時等に数回着歴があり、メッセージには強姦罪についての詳細のリンク「死ね」「性的暴行犯」等の罵倒「警察に暴行された事と脅迫されたこととで被害届を出す」とのメッセージが送られてきました。今もやりとりをしているのですが向こうの質問に対しては私が答えているのですがこちらが質問しても一向に答えずに罵る、被害届を出すと帰ってくるばかりで話が通じません。そこで先生方に質問がございます。1.被害届は受理されてしまうのでしょうか。2.もし裁判になった時に私は有罪になってしまうのでしょうか。3.彼女とのやりとりで残しておいた方が良い情報はありますか。4.彼女の行動は脅迫罪となるのでしょうか。
回答
ベストアンサー
> .被害届は受理されてしまうのでしょうか。刑法177条の強制性交等罪（強姦罪ではないです）で13歳以上の方が被害届を出す場合であれば、暴行または脅迫があったことを示す証拠がまず必要になるでしょう。そういった証拠がなければ、刑法177条での被害届受理ということはないと思われます。> 2.もし裁判になった時に私は有罪になってしまうのでしょうか。相談者様のお話通りの暴行も脅迫もないのであれば、刑法177条では無罪になるでしょう。ただ、あくまでも、証拠次第（トークアプリや写真）です。> 3.彼女とのやりとりで残しておいた方が良い情報はありますか。全て残しておかれた方が無難かと思われます。> 4.彼女の行動は脅迫罪となるのでしょうか。> 「警察に暴行された事と脅迫されたこととで被害届を出す」こういったことを相手方が相談者様に告知したのであれば、この部分は脅迫罪になる可能性はあります（大判大13年11月26日が近い裁判例です。）。
インターネット
SNSの身元特定
SNSで、名誉毀損等になり得るような誹謗中傷から1年経った場合、書き込み主は、警察や開示請求で身元を特定することは可能でしょうか？IPアドレスは残っていますでしょうか？
回答
ベストアンサー
＞SNSで、名誉毀損等になり得るような誹謗中傷から1年経った場合、書き込み主は、警察や開示請求で身元を特定することは可能でしょうか？IPアドレスは残っていますでしょうか？→開示請求で身元特定は可能です。ただ、1年経過しているのが気になりますが・・・ネットの名誉毀損に詳しい弁護士に早急に相談されることをお勧め致します。なお、警察はあてにしない方が良いです。（警察は特定能力はありますが、持ち込まれた事件に取り組む気がない傾向にあります。）。
労働
取引先とのトラブル金銭問題
取引先の会社(資本金80百万)の社長から取引を止めるなら貸した金を返せと言われています。 こちらf個人事業主で仕事の報酬(設計やその会社の社員として名刺を持たされての営業活動)として代金をもらっていたと思っていました。しかし、その貸したと言われている額は不透明で、まともに答えてくれません(会社の帳簿に貸付金と記載されているからと言っています)此方が業を煮やし弁護士に相談すると言ったところ貸した金と言う書類が出てきてその記載されている金額は2000万で ましてや自分が取り込み詐欺にあって自己破産する前の報酬も貸した金として記載されていました。此方も自己破産して立ちいかない時期に頼った部分は有りますが、あくまでも設計図の製作や弁理士に依頼する前の特許書類の叩き台の製作等での報酬として請求書類も出していました。立ちいかない時期に仕事が有るからと言われその社長の地元の関西地方に家を用意していると言われ移住しましたが家の用意どころか引っ越し代金も此方で捻出しました。又一向に仕事がなくましてや自分が今まで築いてきた仕事をその社長の会社として自分が見積作成しその会社経由で仕事を請け負う状態になって手数料(名前貸し代?を)借金返済と言われて引かれた金額を貰うような状態になっています(仕事をするに当たり今まで一回も注文書の発行は無くましてや営業活動などの経費の取り決めもしてくれません(何回も申し入れていますが)しかも、社長の気分私大での支払の額が変わるし、毎月決められた期日に支給されず、税金や家賃国保などの他の支払いをするとどうしても足りない時はまた「会社から貸すから」という風になってしまいます。こんな理不尽がもう何年も続いています。１借金と言われているものを返す必要が有るのでしょうか?２取引辞めて地元に帰りたければ、金返せと言われ精神的に参っている理不尽な借金のいたちごっこなので、返済せずに取引?付き合いを止めたい。３ 2で書いたこと、また辞めるなら借金の返済を一括強要、またその会社の社員や知人を使った脅迫もあり、精神的に限界なので、と、精神的苦痛による損害賠償を請求したい。
回答
ベストアンサー
> １借金と言われているものを返す必要が有るのでしょうか?１ 借用書があるのか。２ 借用書があったとして、それにご相談者様の署名捺印はあるのか。３ 署名捺印があったとして、借用書に金銭の貸付にあたる文言が書いてるのか。４ 過去に返しますといったような文言を書いた念書やメールやLINEや録音があるのか。これらの事情がないのであれば、返す必要はないと思われます。> ２取引辞めて地元に帰りたければ、金返せと言われ精神的に参っている理不尽な借金のいたちごっこなので、返済せずに取引?付き合いを止めたい。→相手方が脅迫的な文言を使っているのであれば、それを録音し、警察に相談してみてはいかがでしょうか。> ３ 2で書いたこと、また辞めるなら借金の返済を一括強要、またその会社の社員や知人を使った脅迫もあり、精神的に限界なので、と、精神的苦痛による損害賠償を請求したい。→録音なりメールなり証拠を集めておくことをお勧めします。場合によっては、それらの積み重ねがあれば、慰謝料請求できる可能性はあります。ただ、お書きになられている事情からすると、相手方はややこしそうな人なので、一度最寄の弁護士に相談されることをお勧めします。相談者様お一人で対応しても、力でねじ伏せられる気がします。費用面での心配があるのであれば、率直に弁護士にその旨を言われて、いくらまでなら出せますという話を正直にされれば、考えてくれるでしょう。
親権
養子縁組離縁が可能でしょうか？
わたしには前妻との子11歳と後妻との子0歳がいます。後妻は11歳の子を残し0歳時のみ連れ家出中で所在地不明で0歳時のわたしの愛情が不当だと言う理由から後妻がわたしの実子11歳の養子縁組を解除しろと要求してきました。11歳に対してママと呼べと強要しいきなり解除しろという事に腹をたてています。先生方に質問なのです。1.後妻に対して虐待等で訴える事は可能でしょうか？2.家に帰ると言う事から円満調停の申請をしましたが離婚調停にきりかえる事は可能でしょうか？3.0歳児の親権は妻になってしまうのでしょうか？4.養子縁組の解除はわたしがすれば簡単なのでしょうか？証人等必要と聞いたのですが証人になつてくれる人がいないのてますが可能ですか？
回答
ベストアンサー
> 1.後妻に対して虐待等で訴える事は可能でしょうか？→訴えて何をされたいかということが問題です。例えば、逮捕して処罰して欲しいのか、損害賠償請求をしたいのか、裁判離婚の材料にしたいということなのか、児童相談所に一時保護して欲しいのか、親権を獲得する材料が欲しいのか、いろいろございます。> 2.家に帰ると言う事から円満調停の申請をしましたが離婚調停にきりかえる事は可能でしょうか？→離婚の話自体は今の調停のままでも可能です。> 3.0歳児の親権は妻になってしまうのでしょうか？→奥様に親権が移る可能性は高いでしょう。ただ、虐待にあたるような事実があり、親として相応しくないと言えれば話は変わってくるかもしれません。かなり難しいということは覚悟された方が良いでしょう。> 4.養子縁組の解除はわたしがすれば簡単なのでしょうか？証人等必要と聞いたのですが証人になつてくれる人がいないのてますが可能ですか？→民法811条2項により相談者様が後妻様と協議すれば、届を出せば可能ではあると思います。証人は基本的にどなたでもいいので、ご友人などにご依頼されればいいと思います。よろしくお願い致します。
業務委託
理事長が亡くなった医療法人の今後について
こんにちは。つい先日私が務めている医療法人の理事長が亡くなりました。ある1社の医療法人の事務長が業務委託契約を交わして売買契約を結ぶ約束をしていたみたいです。それと亡くなる寸前に残り2人いる理事のうちの1人の理事(Ａとする)が委任状を交わし、｢後のことは任せる｣と亡くなった理事長と約束をしました。Ａ理事は診療所がこのままの条件で存続出来るよう業務委託契約を交わしてる事務長に病院をお願いしたいと言いました。そしてその医療法人の事務長が色々売買契約に向けて動いてくれていたのですがつい先日相続人で理事を務めている奥さんが自分がやると言い出し事務長を追い出し他の法人の経理などを連れてきてこの診療所は閉めるかもしれないと言ってきました。そこでご相談なのですが①業務委託契約を結んでる事務長は撤退しないといけないのでしょうか？②院長と委任状を交わした理事を蔑ろにし勝手に相続人兼理事が閉院出来るのでしょうか？③この相続人兼理事は社員総会を開いて解任は出来るのでしょうか？分かりずらい質問ですいません。回答宜しくお願い致します
回答
ベストアンサー
医療社団法人であることを前提に回答致します。> ①業務委託契約を結んでる事務長は撤退しないといけないのでしょうか？→こちらに書いていただいている文章だけでは売買の業務委託というのがよく分かりません。こちらについては回答致しません。> 勝手に相続人兼理事が閉院出来るのでしょうか？→できません。医療法46条の７の第3項4号より、理事会の決議が必要です。> ③この相続人兼理事は社員総会を開いて 解任は出来るのでしょうか？→法的に解任する制度はあります（医療法46条の５の２の第1項）。ただ、正当な理由がないと、損害賠償請求される危険性はあります（医療法46条の５の２の第2項）ただ、本件ではいろいろ複雑な事情があると見受けられます。最寄の弁護士に、売買契約書や業務委託契約書や医療法人の定款、社員名簿などを持参の上、ご相談に行かれることをお勧め致します。
離婚慰謝料
短期間の不定行為で慰謝料請求
不定行為があった既婚者の奥様から慰謝料請求されました。去年の９月から既婚者とは知らずにお付き合いした相手側の奥さまが12月頭に私の自宅まで来て既婚者だったこと、今年の2月に出産予定だった子どもが切迫早産で11月末に出産して子どもがいることをその時に知らされその日のうちに彼とは別れましたが数日後彼の方から今回の件で離婚したと言われてまた交際を再開することになりましたが大晦日の日に奥さまの親から電話が来て離婚してなかったと聞かされました。その後相手側夫婦は別居に至り子供がまだ入院中とのことで退院したら離婚するそうです。①慰謝料請求(内容証明)の内容は300万を２週間以内に支払うこと、それを下回ることはありません。また旦那とは会わないよう求められましたが300万円は妥当ですか？②慰謝料を払う必要があるか、または減額する事は可能ですか？③私は子供二人を持つシングルマザーであり低収入ですがそこら辺は配慮されますか？④弁護士を立てずに個人で交渉は厳しいでしょうか？宜しくお願い致します。
回答
ベストアンサー
> ①慰謝料請求(内容証明)の内容は300万を２週間以内に支払うこと、それを下回ることはありません。> また旦那とは会わないよう求められましたが300万円は妥当ですか？→争う余地はあるでしょう> ②慰謝料を払う必要があるか、または減額する事は可能ですか？→争う余地はあるでしょう。結婚していると知らなかった、離婚したと信じていたと主張すること不貞関係が短かったことなどを主張することになるでしょう。> ③私は子供二人を持つシングルマザーであり低収入ですがそこら辺は配慮されますか？→基本的には配慮されません。ただ、事実上支払えないということをお話することはありでしょう。> ④弁護士を立てずに個人で交渉は厳しいでしょうか？→できれば、弁護士を入れた方が良いでしょう。個人での交渉は難しいと思います。> 宜しくお願い致します。
自賠責
通勤途中の事故で相手が無保険
３週間前にバイクで通勤途中に車と事故に遭い、相手方の任意保険でこれまで対応してもらって、今も首や背中などの痛みで仕事は休んでおり、通院しています。それが突然、保険が切れてて未加入が分かったそうで、保険屋から支払い出来ないと連絡来ました。運転してたのは車の持ち主の別世帯の親です。保険屋から私に出来る事は労災を使えるか対応してもらう事だと言われましたが、今回通勤の帰り道に指定してる方の道で、行きに事故に合ってます。私は相手方の自賠責に問い合わせるべきか、労災を会社に対応してもらうべきか(下りるのか？)どうすればいいでしょうか。また、休業保障はどうなりますか。警察には物損扱いにされてると聞いてます。
回答
ベストアンサー
> 私は相手方の自賠責に問い合わせるべきか、労災を> 会社に対応してもらうべきか(下りるのか？)どうすればいいでしょうか。> また、休業保障はどうなりますか。まずは、労災を使いたいと会社に問い合わせた方が良いでしょう。一般論としては、労災の方が支給される金銭面で手厚いことが多いからです。労災が使えれば、休業補償についても、対応は可能でしょう。労災が無理なのであれば、自賠責に請求することを考えてください。自賠責は支払額に上限があるので（傷害だけであれば120万円）、そこが辛いところですね。
傷害
傷害事件の解決方法のアドバイス
相談させていただきます。息子が傷害じけんをおこしました。内容は、バスの中で相手側の髪の毛を引っ張り、相手側が1人でバスに乗れなくなり、現在は親が送り迎えをしています。相手の要求は1 相手の親も仕事があるので以後学校の送り迎えをタクシーで行うので、タクシー料金2 アルバイトにもバスで行くことになっていたのでその分のタクシー料金3 精神課に通院させるのでその費用4 慰謝料(具体的な金額はない。)です。解決方法として私が考えているのが、1 弁護士による示談2 校長先生を仲裁にしたお金の支払い(要求がエスカレートする可能性があるのが心配)です。ちなみに相手側の女子高生は以前から学校をやすがち、また、学校にあるメンタルヘルスには行きたくないと主張しています。また、相手は刑事告訴を考えている。(被害届を警察に出したが軽易な為、不受理となった。)何か良い方法があればご助言をお願いします。
回答
ベストアンサー
＞息子が傷害じけんをおこしました。内容は、バスの中で相手側の髪の毛を引っ張り、相手側が1人でバスに乗れなくなり、現在は親が送り迎えをしています。相手の要求は1 相手の親も仕事があるので以後学校の送り迎えをタクシーで行うので、タクシー料金2 アルバイトにもバスで行くことになっていたのでその分のタクシー料金3 精神課に通院させるのでその費用4 慰謝料(具体的な金額はない。)です。→ まず、息子さんが髪の毛を引っ張る行為を実際にしたのかを確認しましょう。次に相手方がどういった傷害結果を負ったのかを確認しましょう。具体的には診断書（病名、加療としてどれくらいの期間が見込まれるのか、また、どういったことができない状態であるか、既往症がないか）を取得いただくように確認をされた方が良いでしょう。また、アルバイトの場所や通っている学校の確認もされた方が良いでしょう（源泉徴収票や学生証で）。そういった情報がありませんと、どれだけ賠償すべきかは確定は難しいですね。＞解決方法として私が考えているのが、1 弁護士による示談2 校長先生を仲裁にしたお金の支払い(要求がエスカレートする可能性があるのが心配)です。→１の方がベターかと思います。１は、相手方や校長先生の意思関係なく、できるためです。弁護士費用は要相談となりますが、弁護士次第です。２は校長先生が仲裁をしてくれるか、相手方が受け入れてくれるかによります。また、校長先生の仲裁を相手方が受け入れない可能性もあり、結局、弁護士に依頼することになる可能性があります。＞ ちなみに相手側の女子高生は以前から学校をやすがち、また、学校にあるメンタルヘルスには行きたくないと主張しています。→ここは既往症があるかないかという問題ですね。学校が行けなくなったのが、既往症が原因であれば、今回の髪の毛を引っ張る行為とは関係がないのではないかという反論が、理屈上は成り立ち得ます。＞また、相手は刑事告訴を考えている。(被害届を警察に出したが軽易な為、不受理となった。)→ここは何とも言えません。警察次第ですので。
親権
親権者変更調停について
親権を持つ父親です。息子は今年３歳になります。親権者を決定後、私は父、母と私３人で息子を育てています。私が朝に保育園に連れていき、夜に迎えにいき、母と父がご飯を作ってくれているので４人で食べています。そういう生活をして７か月がたとうとしています。最近になって親権者変更の調停を起こしてきました。その後、時間差で面会交流も申し立ててきました。、母子優先の原則を主張してきています。今、親権者を変更すると子供の環境は大きく変わり悪影響と言わざるえません。親権の変更になる可能性はどれくらいありますか？また、昔、息子の母親は暴力をふるっていました。調停では嘘をついて否定していますが。面会交流を断りたいのですが難しいでしょうか？また、面会交流を断れば親権変更調停にも影響しますでしょうか？困っています。ある場合、その影響は大きいでしょうか？
回答
ベストアンサー
> 親権の変更になる可能性はどれくらいありますか？基本的には親権変更になる可能性は低いでしょう。例外的に、親権をお父様にしておくとマズイ事情（虐待など）を相手方が立証できると親権変更になる可能性が出てくるでしょう。> また、昔、息子の母親は暴力をふるっていました。調停では嘘をついて否定していますが。> 面会交流を断りたいのですが難しいでしょうか？基本的に面会交流を断ることは難しいです。例外的に暴力を振るっていたことなど面会交流させることが子にとって不幸になる事情を主張し、立証できれば、面会交流を断る線は出てくるでしょう。> また、面会交流を断れば親権変更調停にも影響しますでしょうか？面会交流をすると子にとって不幸になる事情を立証できない場合、面会交流を断ると親権者変更調停に間接的に影響が出てくる可能性はあります。裁判所は面会交流は子の健全な成長にとって必要不可欠と考えており、そういった面会交流を断るものに親の資格はないと考えがちです。ただ、何度も申しますが、面会交流をすると子にとって不幸だという事情を主張立証すれば、話は変わってきます。
中絶
婚約中の不貞慰謝料または損害賠償請求を求める通知に関して
別れた婚約者へ妊娠していた事を書留で通知していたのですが、全く受け取る気がないようです。携帯は拒否されているので直接の連絡は出来ないのですが、自宅に通知しても受け取らないので勤務先に送ることは違法でしょうか？
回答
ベストアンサー
＞勤務先に送ることは違法でしょうか？名誉棄損に該当し、違法となる可能性が高いので、思いとどまることをお勧めします。
婚約破棄
婚約破棄。慰謝料とれますか？
昨年秋に35年ぶりに彼と再会し、お互い独身だったので自然に結婚への道に。今年から彼の家に出入りして食事を作ってました。彼の母親は依存性みたいで四六時中わたしにひっついていました。私は一人でいるのが好きなんですが、がまんしてました。彼の母親は依存性特有のなんでもやってもらおう主義プラス認知症が少しでてました。バッグがなくなったと泥棒扱いされ、時間がたてばひっついてくるので嫌気がさし、黙って彼の家をでてアパートに帰ってきたら彼の母親がパニックになったらしく、彼いわく私のせいでおかしくなったと一方的に婚約破棄されました。私は夜専門の仕事だったので辞めて昼間の仕事に変わるように言われ仕事は退職してます。慰謝料とれますか？
回答
ベストアンサー
婚約指輪があるからと言って、必ず婚約が認められるわけではありませんのでご注意ください。裁判になった場合、先ほど述べた事情を複数組み合わせて婚約があるかどうか判断されます。> 彼の母親の認知症が進んだのは私のせいだと言われたのは正当な理由になるのでしょうか？それだけでは正当な事由にはならないでしょう。そもそも、認知症の進行と相談者様がどう結びつくのか、それを裏付ける証拠があるのかということが疑問ですね。年齢が進んでいけば認知症が進むのは自然な話ですし。何も証拠がなければただの言いがかりですし。ただ、後から相談者様の言動をあげつらって、正当な理由があると取り繕ってくる可能性はあります。
モラハラ
妻が離婚拒否をしているが離婚は可能でしょうか？
私は本当にもう限界なので離婚したいですが、妻が離婚はしたくないみたいです。妻からの脅迫やモラハラ、DV、性行為（4年目）の頑なな拒否があります。私自ストレスの限界で体や仕事に支障が出てしまっています。今は3月末から私が家を飛び出す感じで別居しています。生活費としてクレジットカードを妻に渡し、家賃、光熱費、子供の保険、妻の車のローンや生活費の借金（300万）は私が払っています。妻は保育園代と息子の病院代と妻の奨学金は払っています。子供は2歳の息子が1人です。また、全く知らずに妻の結婚し、妻の親族にもし暴力団がいた場合、離婚は可能でしょうか？
回答
ベストアンサー
> 妻からの脅迫やモラハラ、DV、性行為（4年目）の頑なな拒否があります。これらを裏付けるメールや録音テープや診断書などはございますか。若しくは第三者の目撃証言などは取れますか。こういった証拠がなければ、以下で述べる離婚調停や離婚訴訟では不利かもしれません。> 私自ストレスの限界で体や仕事に支障が出てしまっています。通院されているのであれば、それが奥様の言動が原因であると書いた診断書を発行してもらうことも一つの証拠にはなります。また、警察に通報されているのであれば、通報記録も証拠にはなります。> また、全く知らずに妻の結婚し、妻の親族にもし暴力団がいた場合、離婚は可能でしょうか？奥様の親族に暴力団がいたということことだけでは婚姻を継続し難い事由とはいえないでしょう。しかし、例えば奥様の親族に暴力団がいたこととそれを教えられなかったことによって何か実害を被ったことや暴力団がいるということを使って脅迫をしてくるといった事情などがあれば奥様との婚姻を継続し難い事情の一要素として使えるかもしれません。これについても、裏付ける証拠が必要とはなります。また、離婚を奥様が同意されないのであれば、離婚調停を申立てる必要があります。お一人でするのが難しいのであれば、最寄の弁護士にご依頼されて申立てされることをお勧め致します。
国際結婚
国際結婚、ビザが出る前に妊娠や出産したら？
国際結婚の手続きで、これからフィアンセビザをとりたい思ってるのですが、彼がどうしても子供が欲しいといい、私が高齢なこともあり病院でも残された時間がない！っと...現在体外受精を考え、不妊治療をしています。でも、ビザの手続きをしてる間に妊娠をしたり、出産をしてしまったら私自身、ビザを取るのが難しいことにならないかと、、、心配になりご相談させていただきました。お知恵をください。
回答
ベストアンサー
ビザ発行国の大使館などに聞かれてはいかがでしょうか。
国際・外国人問題
内定取り消しへの損害賠償請求について
日本の会社が韓国で韓国人を採用、9ヶ月後、会社が申請したビザが通過されなかったことを理由に内定取消会社のビザの申請、審査に時間がかかり、入社日が過ぎてから、ビザ申請結果の通知メールで内定取り消しとなりました。取在留資格(ビザ)については、学歴、担当業務、契約内容、申請した会社の規模などの具体的な情報と、行政書士の専門分野となる知識が必要となるため、詳細についてはここには書けないと思います。9ヶ月を待ったことにも関わらず、ビザが取得できなかった理由をメールで聞くと、今回の結果は、ご本人の責によるものではなく、弊社での予定業務を前提としたものであり、他社等での今後の申請については、全く影響はないと返事が来ました。契約書には、ビザの取得ができなかった場合、内定取消となることを承諾する条項が入っています。契約書に条項を入れたとしても、条件であるビザ取得が達成できなかった責任が会社にある場合、法律的にその条項がどう判断されるか、もし損害賠償請求ができる場合、賠償金の計算はどうなるかについてお伺いたいと考えています。質問は以下の3つになります。1. 会社が、内定取消の回避、ビザを取得するために必要となる努力しなかったこと、それが理由でビザの取得ができず、責任が会社にあることを証明することができたら、会社に法律的に損害賠償を請求することは可能でしょうか。2. この件に、民法130条(条件が成就することによって不利益を受ける当事者が故意にその条件の成就を妨げたときは、相手方は、その条件が成就したものとみなすことができる)を適用することは可能でしょうか。3．請求が可能な場合、賠償金の計算方法や規模はどうなりましょうか。
回答
ベストアンサー
> 日本への在留資格申請が不交付になったため、要件が引っ掛かったのは日本の法になります。この場合、日本の法のどの要件に引っ掛かったのか、会社では、その予見ができなかったのか、回避できなかったのかと理解することでよろしいでしょうか。その理解で結構です。＞申請者である日本の会社が、日本の法に基づいたビザの不交付の結果を、予見、回避ができた状況、もしくは、予見、回避ができなかった理由が会社の調査不足などの、会社の責任で、ビザが不許可、内定取り消しー＞当事者の承諾あったとしても、不交付の責任が会社にあり、社会的妥当性がないと判断、違法性が阻却されない可能性があると理解してもよろしいでしょうか？> 3.被害者の承諾について、勤労契約書上のビザの結果による、内定の取り消しの条項は、通常的に外国人を採用する時のビザに対して、会社が持つリスクに承諾したものであり、明らかに不交付の責任が会社にあることに対して、承諾したことではないと判断されるのも可能でしょうか。>> 4.ビザの結果が出る前まで、ビザを取得する次第、来日してほしいと言われ、ビザが不許可になる可能性、その場合の対応について説明がなかったこと、メールで、結果通知と同時に内定取り消しになり、事前に協議が全くなかったこと、内定取り消しが、書類の添付もないメールで、正式的な手続きなく行われたことに対し、解約権の権利濫用を主張するのは可能でしょうか。これらの事項を検討する上でもなぜ、内定取消に至ったのか会社はやるべきことをやったのかということを書面で回答を求める必要があります。
国際・外国人問題
日本から海外への名誉毀損告訴（ネット）
私（日本在住日本人）は海外（アジア）で活動している動画をアップロードし、広告収入を得ています。海外（アジア）で活動する同業者（海外に長いこと住んでて、おそらく日本人）が、その人の動画配信チャンネルの掲示板で私の顔写真と共に誹謗中傷をしました。名誉毀損で訴えたいのですが、海外で裁判をするには、日本にいる私は不利でしょうか？
回答
ベストアンサー
＞私（日本在住日本人）は海外（アジア）で活動している動画をアップロードし、広告収入を得ています。海外（アジア）で活動する同業者（海外に長いこと住んでて、おそらく日本人）が、その人の動画配信チャンネルの掲示板で私の顔写真と共に誹謗中傷をしました。名誉毀損で訴えたいのですが、海外で裁判をするには、日本にいる私は不利でしょうか？相手方が住んでる国によっては、相手方の国の法に則った裁判の方が日本より名誉棄損の損害賠償額が高くなるところもあるかもしれません。一方で、弁護士費用も高くなるかもしれませんし、何が名誉棄損かという基準自体が日本と異なる可能性もあり、こちらが不利になる可能性もあります。自国民をえこひいきする裁判所であれば、元からこちらが不利かもしれません。相手方の財産を自分で探る必要もあるかもしれません。ただ、それも相手方がどこの国に住んでいる者か特定しないと判断できません。まずは相手方がどこに住んでいるかをログなどを辿って探ることが必要不可欠だと思われます。なお、本件は、日本の裁判所で日本法に基づいて裁判をすることができます。名誉棄損については、通則法19条で被害者の常居所地法適用と記載されており、本件では日本法が適用されます。また、裁判管轄も、日本で相談者様の名誉を棄損した結果が発生したのであれば、日本になります（民訴法3条の3第8号）。ただ、問題として、日本の勝訴判決で損害賠償金を回収できるか、相手の財産がどこにあるのか探せるかという問題はやはり出てきます。海外ですと、日本と法体系が違いますので。回収できるにしても、日本国内では名誉棄損の賠償金はかなり低いので費用倒れになる可能性もあります。よろしくお願い致します。
調停離婚
裁判離婚、離婚回避、和解
夫から離婚訴訟を申し立てられています。私は離婚をしたくないので自分の主張をしようと思い、弁護士に相談しました。弁護士からは、私が気持ちを優先しているところ、財産分与するほどの共通の財産があまりないこと、夫の離婚したい理由がはっきりとしたものでないため別居期間によって判決がでる可能性があると言われました。相手の弁護士に電話して、和解を目指し、もらえるお金はもらった方がいいのではと言われました。私は、主張はしたいという気持ちがあること、弁護士さんにお願いしてまで夫と訴訟をする意味がないのかもしれないと考えなおし、一回目の書類をしっかり書いて、その後、相手の弁護士に和解を考えていることを伝えようかと考えています。離婚原因は、価値観の相違のような内容ですが、私が怒ったことなどでストレスを感じ...という主張をされています。子供はいません。結婚して3年半ぐらい、別居してもうすぐ2年になります。⚫弁護士には、訴訟を進めながらも、和解を早い段階でした方がいいと言われたのですが、一回目の主張をしっかりすることで、時間がかかりそうだという印象を与え、和解によってお金を払ってもらいやすくなると考えられるでしょうか？⚫相手の弁護士に連絡をする時に、話していい内容はどういうものになるのでしょうか？こちらの希望条件だけ伝えればいいのでしょうか？文書にしてもらうなど、要求していいのでしょうか？こちらが不利にならないように気をつけたいと思っているので、知りたいです。⚫「調停を不調にして離婚訴訟をしても現時点では目的が達成できず、話し合いで解決するしかない」という文章の中の、「調停を不調にする」とは、どういう意味か教えて頂けないでしょうか？⚫答弁書に書かない方がいいことはあるでしょうか？夫の主張にたいしての反論と、私の言い分も書こうと思っています。⚫私は夫とあらそいたいと思っていません。でも離婚したくないですし、できることならこういうことでお金を払いたくないです。気持ちの面で自分で訴訟をすることがとても億劫なので、やはり負けたとしても弁護士に依頼してみようかとも考えてもいます。弁護士さんからすると、私の訴訟は受けたくないような案件でしょうか？弁護士さんからしたら割に合わないのかなと感じました。
回答
ベストアンサー
＞⚫和解を早い段階でした方がいいと言われたのですが・・・「和解」とありますが、和解というのはお互い歩み寄ることを言います。相手は離婚を狙い、こちらは離婚しないことを狙う。離婚するかしないかというレベルでは正直、歩み寄る余地が全くありません。和解を狙うというのは、本件では、結局、離婚を認めるという形でこちらが譲歩し、財産分与でできるだけ多くお金をもらうということで相手の譲歩を狙うという形に過ぎません。相談者様がそういった状況を覚悟できるかということが問われます。＞⚫相手の弁護士への連絡上で述べた形で和解しても良いのであれば、要求する金額や財産を主張すれば良いでしょう。ただ、何度も申しますが、離婚はしないけど、和解しよう、は通りません。離婚するから、これだけ財産やお金をくださいという和解です。＞⚫「調停を不調にする」とは、どういう意味か教えて頂けないでしょうか？調停を不調にする＝調停という手続きを打ち切るということです離婚訴訟に移ってる現段階ではあまり意味はありません。＞⚫答弁書に書かない方がいいことはあるでしょうか？夫の主張にたいしての反論と、私の言い分も書こうと思っています。事案によって異なります。ただ、普通の方が聞いて「離婚した方がお互い幸せだよね。」と思われるようなことは少なくとも、書かない方が良いでしょう。ご自身でやると、知らず知らずのうちにそういった不利なことを書いてしまいます。答弁書段階から弁護士に書面作成を依頼すべきでしょう。＞⚫私は夫とあらそいたいと思っていません。でも離婚したくない弁護士さんからすると、私の訴訟は受けたくないような案件でしょうか？相談者様の「離婚判決を絶対に１００パーセント回避して欲しい。」という気持ちが見えます。リスクが０じゃないと依頼したくないという方からの事件は受けたくありません。別居期間が訴訟中に3年となってしまいますと、離婚判決が出る可能性は存在しますので。1億積まれても、そういった覚悟がない方からの事件は受けたくありません。> 弁護士さんからしたら割に合わないのかなと感じました。事案によります。リスクを引き受ける覚悟がない方の事件は、少なくとも、私は受けません。
残業時間
労働法を守らない企業
自分が前職で勤務していた会社は労働法に詳しい人がいないのかおかしい部分がいくつかありました1.就業時間前に就業時間ちょうどから仕事ができるように準備を済ませておくコールセンターをやっていた会社だったので、毎朝パソコンを起動させ、業務の変更点などを確認しなければなりませんでした。遅くとも10分くらい前に準備しないとなりません。ただこれは、時間外労働になるのではないかなと自分は思っています。2.有給休暇は上司の承認が必要有給休暇の取得に関しては、上司にその理由を口頭で説明したうえでなければ取得することができませんでした。そういった会社は現実的には多いと思いますが、本来の有給休暇であれば、取得の理由などは述べる必要がなかったように思います。3.給与が事前の告知なく勝手に下げられる給与を減額する際には、労働者に事前に提示したうえで双方の合意がないと引き下げができなかったと思いますが、これが守られていませんでした。私は、給与を引き下げる月に入ってから減額することを告知されました。これに関しては労働局に相談して、給与を振り込ませました。噂ではありますが、前の会社は私以外にもこういったことが起こっていたようです。現実的にはよくあることだと思いますが、上司に気に入られないと一方的に評価を下げられたり、降格したりしています。4.消費者庁からの調査を受けている当社が運営しているHPに記載されている価格が、根拠のない価格ではないかということで、消費者庁から依頼を受けた公正取引委員会から電話がかかってきたこともありました。たしか現在も調査中で、結論はまだ出ていないのではないかと思います上記のような環境なので離職率は非常に高い職場です。課長待遇で入社した方が翌日には退職していたこともありました。一度どこかに調査や指導を受けたほうがいいと思っているのですが、どういうところに相談すれば動いてもらえるでしょうか？
回答
ベストアンサー
一度、資料を揃えて、最寄の労働基準監督署に相談に行かれた方が良いかもしれません。
親権
施設入所の子供を非親権者でも面会､親権取り戻したい。
私の､不倫でその相手と一緒になるため元旦那と話し合い離婚しました。子供が居るのですが1人だけ元旦那の所に置いて家をでました。離婚後も元旦那の家に遊びに行って娘とも会える状況でいましたが元旦那にも配偶者が出来き面会出来なくなり幸せに暮らしているのであればと誕生日なども遠慮していました。去年の末に知り合いの友達から子供が急に転校した事を聞き戸籍調べたところ児童養護施設に入所していました。内容証明郵便などで理由などを聞いた所､私の不倫などが原因で学校で虐められ精神的に疲れています今の配偶者とも良縁ですが発達障害などですぐに児童養護施設から連れ戻す事が困難ですが施設と調整して自分の元に帰るように進めてますなどと返事がきました。児童養護施設などで事実を確認したのですが内容証明郵便に書かれていたことは､すべてウソでした。今の配偶者の方とも折り合いが上手くいかず家でも厳しくされていたらしく父親が入所させていました。1､ 非権者の私は､施設にいる娘と面会交流をするのは親権者の父親からの許可がないと出来ないのですか?2､ 親権を取り戻したいのですが今は母子家庭で子供が他に3人います子供の入院などで仕事も出来ず無職で扶養手当で生活してます子供が帰ってこれるように仕事も見つけ暮らせる準備するつもりですが親権を取り戻せることは出来ますか?3､今の現状だと私は､これから何をどう動けばいいですか?
回答
ベストアンサー
> 1､ 非権者の私は､施設にいる娘と面会交流をするのは親権者の父親からの許可がないと出来ないのですか?> 親権者の同意がなければ、面会交流できません。親権者が同意してくれない場合、面会交流調停を起こし、面会交流できる調停調書等を作ってもらう必要があります。> 2､ 親権を取り戻したいのですが> 今は母子家庭で子供が他に3人います子供の入院などで仕事も出来ず無職で扶養手当で生活してます> 子供が帰ってこれるように仕事も見つけ暮らせる準備するつもりですが親権を取り戻せることは出来ますか?親権を取り戻せる可能性はあります。ただし、自分のところに親権を写せば、どうして子ども達が幸せになれるのかそのために、自分は同居していたときは子ども達のためにどんなことをしてあげていたのか、自分はどんな努力をするつもりなのかということをこちらが立証しなければなりません。このハードルはなかなか高いです。子ども達に好印象を持たれているかも大事なところです。骨が折れます。相手方が親として相応しくないということは二の次です。> 3､今の現状だと私は､これから何をどう動けばいいですか?一気に親権者変更はできません。まずは、子ども達と面会交流することを考えてください。まずは、そのために面会交流の同意を親権者にもらってください。それがもらえたら、定期的に交流してください。そのときに、児童養護施設の職員さんとも積極的にコミュニケーションをとり自分が子ども達のためにこういったことをしてあげたいけど・・・ということをアピールしてください。そういった積み重ねをしていくことで、親権者変更の糸を少しづつ手繰り寄せ機が熟せば、親権者変更調停を申立てる・・・そういうイメージです。面会交流を拒否してきたら、面会交流調停を申立ててください。こちらに子ども達を虐待したなどの特段の事情がなければ、面会交流が認められる可能性は比較的高いと思われます。面会交流開始した後は、上と同様の流れです。
認知・親子関係
とても性格のきつい実姉から穏便に実母を引き取りたい。
実姉から実母を引き取りたいです。姉は婿養子を迎え実家にいます。最近姉からメールが来て母が認知症です。介護が必要となった場合費用を兄弟で割るので払ってください。と でも母はそんなにボケている感じではありませんでした。姉は凄く性格がきつく母に結構冷たく当たります。色々なことがあって実家にはほとんど顔を出していませんでした。その事をきっかけに母に連絡を取り姉がいないときにもう一度連絡をしてくるように伝えその後母から連絡がありました。色々と聞いてみると母に無理やり遺言書を書かせていることがわかりました。母は怖かったので書いた。と言っていました。印鑑・通帳等はすべて姉が持っているそうです。母は姉が怖いから仕方ないと言います。私が一緒に暮らそうと思い姉に母がデイサービスに通うことになればお金がかかる。私はお金がないのでお金は出せません。時間はあるのでしばらくの間私の家で引き取る。と伝えるとそれは困る。の一点張り。なぜ困る？と聞いてもそういう問題ではない。としか言いません。私の想像ですがデイサービスに通わせないけど通っていると言って私たち兄弟からお金を払ってもらおう。と思っているのでは。と思っています。母は喧嘩とかになるからもう話をしなくていいと言いますが母は出来れば姉とは暮らしたくないと言っています。まずは穏便に母親を引き取る方法はありませんか？それと無理やり書かされた遺言書は有効ですか？回答の方 よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
> まずは穏便に母親を引き取る方法はありませんか？穏便にするには、話合いしかありません。強硬にするのであれば、地域包括支援センターや市区役所へ虐待通報を行い、市などに介入してもらいやむを得ない事由による措置によりお姉さんと分離し、その後、依頼者様が引き取るという流れになるかと思います。なかなかスムーズには進まないとは思いますが。> それと無理やり書かされた遺言書は有効ですか？理論的には無効若しくは強迫による取消が考えられます。ただし、無理やり書かされたとどうやって立証するかが問題となります。お母さまの言葉を録音しておくことが一つの証拠です。（オープンクエスチョンで質問をして、自発的に「お姉さんに★★と言われて、普段から★★という風に扱われて怖かった、だから、嫌やったけど書いた」と喋ってもらうものである必要があります。「怖かったよね？」「無理矢理書かされたよね」と聞いて「うん」「はい」と言ってもらったという録音は証拠としての価値は低いです。）
同棲
同棲彼氏と別れ方 お金の回収の仕方
同棲している彼氏がいるのですが、暴力を振るったりお金を返してくれなかったりで、別れようと思っています。今週中に彼には内緒で引っ越しをしようと思っているのですが、家には彼のソファや、服靴などがあります。それをどうしたらいいのかわかりません。別れ話をしようとすると、暴力を振るわれたりしたら怖いので、こっそりやりたいです。あとお金も30万円程貸しており、8万円くらいは返してもらったのですが、彼は派遣のバイトをしていたり、親とも上手くいってないみたいで、別れた後行方が分からなくなって、返してもらえなかったりしたら嫌です。借用書は書いてないのですが、細かく全部貸した分は私が手元にメモで残してあります。行方が分からなくなっても、借用書があれば、彼の実家にでも請求をすることができるのでしょうか？確実にお金は回収したいです。1つは同棲彼氏と別れる時の荷物はどうすれば良いのか2つは貸したお金の返してもらい方よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
> 行方が分からなくなっても、借用書があれば、彼の実家にでも請求をすることができるのでしょうか？借用書に借り手や保証人に誰がなっているかが問題です。彼の名前・住所しか借用書になければ、彼にしか請求できません。> 確実にお金は回収したいです。お金を持っている人にも借り手ないし保証人欄に署名押印してもらうことが考えられます> 1つは同棲彼氏と別れる時の荷物はどうすれば良いのかそもそも、暴力を受けたという証拠や傷害を負った証拠というのはあるのでしょうか。そういった証拠があるのであれば、警察に通報し、彼の身柄を抑えてもらうなりしてもらい、その間に急いで出て行く、荷物も彼の実家が分かるのであれば、そこに送りつけるのも一つの方法ですね。彼の所有物を勝手に捨てるのは止めた方がいいです。とりあえず、一度、警察に相談されることをお勧めします。警察が難しいのであれば、公共団体がしているDV相談に行かれることをお勧めします。> 2つは貸したお金の返してもらい方借用書があれば、とりあえずは理論的には可能です。ただ、彼と貸金を通じてそれだけ関係が続きますので、それが本当にいいことかどうかは警察やDV相談でご相談された上で決めた方が良いでしょう。
解雇
プライベートで交通事故を発生させてしまい、事故報告後の会社上司の発言について。
約一週間前にプライベートで平日朝に交通事故を起こしてしまいました。事故は相手からの側面衝突で過失割合は私1:相手9でした。私は以前にも追突交通事故を起こしてしまい今回は2回目の事故でした。会社の上司へ報告したところ今回2回目の事故でしかも次の日仕事なのに平日仕事終わりに遊び行って泊まって朝帰ってる途中に事故を起こすのは考えられない。平日は遊びに行くな。次事故を起こしたら会社を辞めろ。と言われました。質問なのですが、事故を起こすつもりなんてありませんがもし次事故を起こした場合解雇されるのでしょうか。また平日遊びに行けなく上司命令で拘束できるものなのでしょうか。
回答
ベストアンサー
> もし次事故を起こした場合> 解雇されるのでしょうか。事故に２回遭っただけで解雇は難しいと思います。今回の事故でご相談者様にほとんど過失が認められない事案であれば、猶更でしょう。（ただし、他に懲戒事由があったり、過去に懲戒歴があったり、バス会社やタクシー会社などの交通関係の企業であれば、話は変わってきます。）> また平日遊びに行けなく上司命令で> 拘束できるものなのでしょうか。プライベートについては、基本的に、命令で拘束できません。ただ、プライベートでの行状が理由で業務に支障が出ている、会社に損害を与えている等の事情があれば、例外的に業務命令として従業員を拘束できる余地はあります。
労働基準法
変形労働時間制は求人票に記載しなくてもいいのですか？
以前からサービス残業が続くと、次の週に早帰りという形で少し早く帰らせてもらえる日がありました。（１０時間残業をしたら次の週に4時間くらい早く帰らせてもらえる程度です。）最近になって求人票に記載されていなかったのにも関わらず突然この会社は変形労働時間制でした。と伝えられました。就業規則を見ると、変形労働時間制と記載されていました。変形労働時間制は求人票に記載する必要のないことなのですか？また記載すればいけないのであれば、記載していないことによって何か罰則は発生するでしょうか。教えてください。
回答
ベストアンサー
> 変形労働時間制は求人票に記載する必要のないことなのですか？求人票に記載しなければいけないことは、法律の明文で定められてはいません。ただ、信義誠実の原則（労働契約法3条4項）や労働契約の内容理解促進の規定（労働契約法4条1項）からすれば、求人票に労働条件として記載しておいてもらう方が望ましいものです。なお、変形労働時間制の法的効力を発生させるには、就業規則や労使協定で定めておくことが必要です（労働基準法32条の２第1項）。> また記載すればいけないのであれば、記載していないことによって何か罰則は発生するでしょうか。罰則はないです。
交通事故慰謝料・損害賠償
慰謝料 いつ入るのか。
追突事故による頚椎捻挫です。６ヶ月経過して症状固定となりましが後遺症は申請しません。弁護士に依頼ずみ。兼業主婦で事故から仕事の日数を減らしていたため生活費の補てんを貯金からしていましたがいよいよ貯金もそこをつきそうです。慰謝料計算をまずしてから弁護士から報告があるそうですが示談交渉など早くしてもらうことは可能なのでしょうか？前に弁護士事務所に聞いたときは慰謝料計算～示談交渉～示談終了まで１ヶ月ほどと言っていたんですがそんなに早く終わるのでしょうか？子供もおるため困っています。弁護士にどこまで突っ込んだ話をしていいのか。また兼業主婦で治療期間180日実通院120日の場合、損害賠償＋休業補償はいくらくらいが妥当でしょうか？まったく検討がつきません。宜しくお願い致します。
回答
ベストアンサー
> 謝料計算をまずしてから弁護士から報告があるそうですが> 示談交渉など早くしてもらうことは可能なのでしょうか？相手方のあることですので、早くすることはなかなか難しいと思います。基本的に保険会社との交渉ですので、保険会社の担当者があまりごねない方で、なおかつ、争いが少なく証拠が固い事案であれば早く済みます。> 前に弁護士事務所に聞いたときは> 慰謝料計算～示談交渉～示談終了> まで１ヶ月ほどと言っていたんですが> そんなに早く終わるのでしょうか？事案と保険会社の担当者によります。> 子供もおるため困っています。> 弁護士にどこまで突っ込んだ話をしていいのか。面と向かっては言いにくいと思います。メールや手紙で困っている旨を素直にお伝えになられたら良いと思います。電話ですと、弁護士が裁判所や法律相談に入っていたりして捕まらないことが多いと思いますので。> また兼業主婦で> 治療期間180日> 実通院120日> の場合、損害賠償＋休業補償はいくらくらいが妥当でしょうか？> まったく検討がつきません目安は「赤本」というものに記載された基準です。担当弁護士に「赤本ではどれくらいですか？」と聞いてみれば、教えてくれると思います。（なお、事案により微妙に使う赤本の基準や金額が変わりますので、ここでは答えません。直接、担当弁護士にお聞きください。）ただ、目安は目安であり、絶対ではありません。保険会社の担当者との交渉により金額は決まります。目安を盲信しないでください。よろしくお願い致します。
就業規則
就業規則の変更について
お世話になります。内容：就業規則の変更にあたり、2019年3月中旬に本部事業所及び管轄施設へ周知と意見調書の関係で新就業規則が回覧され、意見がある場合は2019年3月下旬（期限あり）で回答を受け付ける文章が添えられてありました。施行は2019年4月より。回覧から一週間後に就業規則変更に関わる社員を対象に説明が行われました。主な変更は『正社員』『無期雇用契約社員(有期雇用契約からの転換)：以下 無期』が同じ『期間の定めのない社員』であるにもかかわらず待遇の格差(無期には扶養手当・住居手当、ボーナスなどが無かった)が生じていることを是正するため、それぞれに設けていた就業規則を一本化するとのこと内容。一本化にあたり、双方現状の年収が下がらないようにする配慮はあったのですが、無期は今までに無かったボーナスを設定する為、今までの給与月額を減らされボーナス(夏季1月分・冬季1.5月分)へ回すという内容でした。その関係上、給与月額を基に算出していた時給単価が減りますので、下記の例でいくと月額給与が36,667円下がることになります。例：給与月額20万円の方 20万円×12ヵ月＝240万円240万円－50万円(ボーナス分)＝190万円190万円÷12ヵ月＝15万8,333円15万8,333円＋5,000円(手当)＝16万3,333円正社員は元々年4.5ヵ月分程度のボーナスがありました。そこを無期(夏季1月分・冬季1.5月分)と一本化にするため給与月額に割り振られ、給与月額が増え、時給単価も上がります。そもそも一本化は近年の『同一労働同一賃金』を鑑み行うとの使用者の考え。ご質問：1.スケジュールとして開示されてからの1ヵ月未満での変更は問題ないのでしょうか。2.一本化のためにボーナスを無理やり設置し、給与月額を下げる変更は問題ないのでしょうか。3.無期の方の給与月額の下げ幅は妥当なのでしょうか。4.説明後の質問で期間が急なこと、給与月額及び時給単価が下がることに対して不利益な変更ではないかと伝えた上で、『同一労働同一賃金』が施行される2020年4月まで1年あるので就業規則変更に対し意見調書をもとに改善の余地はないかと伺ったが、変更する気はないと使用者側から回答があった。変更については使用者に権限があるので阻止することは不可能なのでしょうか。
回答
ベストアンサー
> 質問A> 労働者の代表を決める上での法に則った手順などはあるのでしょうか。挙手をするのは労働者の過半数以上がいる場所または書類上で全体の署名を貰わなくてはならないなど。法律上定められていません。ただ、・挙手や投票をおこなう・候補者を決めておいて、投票や挙手や回覧によって信任を求め、過半数の支持を得た者を選ぶといった方法が考えられます。経営者が指名した人や管理者にあたる人がそのまま代表者になるということは法律上許されないということです。１から６であげられている事情があるのであれば、適正な手続を経ているか微妙かもしれません。> 質問B>> 就業規則変更の効力否定の余地とありましたが、下記の場合、労働基準監督署に書類を提出し、2019年4月1日から変更後の就業規則が施行された後にでも、効力がなくなること(一度以前の就業規則に戻るなど)はあるのでしょうか。新しい就業規則が無効となりますと、以前の就業規則が維持されるという可能性が高いですね。
同棲
内縁関係解消・婚約破棄に該当するのか
下記の件につきまして、ご回答いただければと思います。現在、約8年交際している彼女と別れを考えています。【自身：30代 結婚歴なし】【彼女：30代 離婚歴1回（ＤＶ・借金）18歳・15歳子供あり】<経緯>交際約8年となります。2年目頃より同棲し、Ｈ28年頃より財布を一緒にし12月にプロポーズし了解を得ましたが、結婚に向けた話は彼女からありません。財布を一緒にするまでは、子供含めた必要日は折半で支出していました。①交際開始時、彼女より結婚自体は子供中学・高校卒業を目安にと話があって以降は、彼女側から結婚に向けた前向きな話はありません。また、喧嘩ながら予定した昨年6月の両家顔合わせも子供の部活や塾の都合により実施に至らず。結婚について前向きに考え養子縁組等の話も自身からした経緯はありますが、話が前に進まず現在は自身からすることもない状態。②両家の両親は、交際を認識しています。彼女の実家には、頻繁に行き来あるも自身の実家への行き来は交際後数回程度。（以前に、親と子供の関係づくりのためにもと話するも、人見知りもあるからと断れているため、自身からは積極的に言いにくい状況となっていました。）また、自身の親からは結婚前提であるならば顔合わせもなしには前に進まないといわれ続けています。③彼女の弟の結婚式への参加や自身の祖母の葬儀へ彼女家族が焼香に参列した経緯あり。④両者の知人は、付き合いが長いことや結婚前提での付き合いから結婚するものと思っている。また、住民票は別々であるも、利便を兼ねて共通の知人は年賀状を連名・彼女宅に送ることがあります。⓹両者合意での転職による収入減が昨年あり。彼女は、その後も転職している状態。このような中で、両者の関係もギクシャクし会話も少なく夜の生活もない状態が続いています。以前に別れ話をした際には、「あなたがいるから専門学校にいかせるのに無責任」との言葉も聞かれたことから、この状況からの別れに対し、内縁破棄・婚約破棄などの慰謝料はかかるのでしょうか。自身としては、結婚を進めるために必要なことと思い同棲や子への支援を行ってきたものです。結婚の話を進めることなく子供の養育に集中している現状や関係が冷めてきている中で、不当な破棄に該当するのか。また、慰謝料はとなるとその程度が見込まれるでしょうか
回答
ベストアンサー
婚約が成立しているか否か、正直、微妙なところだと思います。プロポーズをしている点、生活を共有している点、同棲を8年もの長期にわたってしている点、連名で年賀状を送っている点が婚約を基礎づける事情です。一方、顔合わせをしていなかったり婚約指輪を渡していなかったり式場も決めていないなど結婚に向けた具体的な手続きが長いこと進んでいない点は婚約を否定する事情ではあります。婚約破棄の慰謝料は、ケースバイケースですので何とも言えませんが、100万円程度の慰謝料が発生することはあります。ただ、これはあくまでも婚約破棄が揉めに揉めたときの話です。結婚に向けた手続きを進めてくれない理由をとことん聞き（もう子どもさんは中学・高校を卒業しますしね）、いつまでには結婚したい旨伝え、相手方の反応をまずは見てみるべきです。また、相手方の親御さんにも、さりげなく、結婚したいんだけど、考えはどうなっているかを聞いてみるのも良いかもしれません。そのうえで、結婚してくれないのであれば、自分も別のパートナーを探したいことを伝えていくのはいかがでしょうか。いきなり、関係を解消すると宣言すると間違いなく揉めます。まずは、相手方が結婚に消極的な理由をとことん掘り下げてみてはいかがでしょうか。
認知・親子関係
第三者からの嫡出否認について
現在離婚裁判が終わりかけの頃ですが、相手(夫)から嫡出否認がされるか不安です。事実上婚姻破綻していた状況もあり婚姻期間中に夫とは別の男性との子ができました。相手から嫌がらせで嫡出否認をしない可能性が考えられ心配です。出生を知ってから一年で親子と認定されてしまいますが、嫡出否認はなんらかの方法でこの本当の父親や私から申し立てることは可能なのでしょうか。ご教示くださると幸いです。
回答
ベストアンサー
> 早々のご回答ありがとうございます。> そうすると１年を経過してしまった場合、養育費等を支払う義務が発生するかと思うのですが請求できるものなのでしょうか。法的に親子であれば、養育費を請求することはできます。> また、例外でこのようなケースで元夫以外からの嫡出否認の訴えを起こしたら認められるケースはあるのでしょうか。嫡出否認の訴えは夫しか起こせませんので、例外はありません。ただし、推定の及ばない子（婚姻後であっても、事実上配偶者間で性交渉がない場合）に該当する場合、親子関係不存在確認の訴えを提起される危険性はあります。
離婚慰謝料
不貞行為の慰謝料額について聞きたいです。
不貞の慰謝料について教えて頂きたいです。不倫したのは私の元夫です。1.不貞行為発覚後、離婚1.子供有り(2歳、親権は妻)1.不貞相手は独身1.不貞相手は元夫が妻子持ちだと初めから知っていた1.不貞行為発覚までは夫婦関係は良好1.不貞行為は元夫、不貞相手共に認めている1.不貞期間は10ヶ月1.不貞行為の回数は、50回以上(旦那の自白で確認)1.証拠は連絡のやりとり、夫の自白のみ1.不貞発覚後、不貞相手は私(妻)へメールで謝罪している1.元夫は全て正直に自白すると念書済み1.慰謝料は元夫へは請求せず、相手にのみ請求(求償)以下補足説明です。不貞発覚後、私が不貞相手へ謝罪を求めたところメールで私と子供宛に謝罪がありました。その謝罪の後、何事もなかったのように元夫へいつも通り連絡をしてきました。この事で反省はないとみなし、私は相手への慰謝料請求を決めました。弁護士さんから不貞相手に何度も電話をしてもらいましたが、全て無視。その後、内容証明で300万の慰謝料要求をしたところ、相手も弁護士に依頼し、弁護士さん通し回答してきました。その回答が以下です。1.不貞行為があった事は認めるが、不貞行為の回数は50回もなく、内容証明の内容と全く異なる1.現状70万しか払えないので、70万なら早急に支払う事ができる1.バーで働いていて、客として〇〇(元夫)が来店し、〇〇(元夫)がお客様という立場だったのでホテルに誘われて断れなかった1.しかし妻子のある男性とホテルに行ったことについては許されるものではないと、謝罪有り↑このような回答でした。こちらとしては70万では到底納得できないので、150万以上でないと示談で終わらせないと再度請求しました。2ヶ月ほど経ちますが、相手から特に回答なし。とにかく相手は70万しか払う意思がないようです。そこで訴訟を考えています。訴訟となった場合、相手の支払う慰謝料は200万を超えるでしょうか。200万以下なら、私としても訴訟は面倒で避けたいので70万で納得しようか悩んでいます。相手が初めから今まで、ずっと不誠実な対応なので、許し難く悩んでいます。弁護士さんからの意見を聞きたいと思ってます。ここまでお読み頂き、ありがとうございました。宜しくお願い致します。
回答
ベストアンサー
正直、慰謝料額がいくらになるかは見通しを伝えることは難しいです。慰謝料額をあげるには、不貞行為が多数回あったか（50回ということをラインやメールで立証できることが大前提ですが）、婚姻期間が長いかも大事なポイントです。そして一番大事なのが相手方に払えるお金があるかということです。裁判にして判決を撮ったとしても、相手方が一文なしであれば、判決は紙切れになってしまいます。また、裁判はかなり労力がかかりますし、最近は慰謝料額も低くなる傾向があります。相手方に多額の財産があるという確信があるのであればともかく、あまり裁判にはしない方が良いと思います。では、７０万円で妥協した方が良いのかというとそういうわけでもありません。例えば、総額を１００万円にして、７０万円をもらい、５万円ずつ半年で分割で支払ってもらうという方法を提案するということもありだと思います。また、７０万円は７０万円で妥協しておいて、今後接触したら違約金３００万円払うという書面を作っておくとか。和解であっても工夫次第で、いろいろ方法はあると思います。ただ、これらの提案を受け入れてくれないのであれば、７０万円で決着させるということもありです。よろしくお願い致します。
解決方法・相談先
金融。客からのいやがらせが続く。
以前相談した件の続きです。まだずっといやがらせが続いていて、公的機関を相手側は使ってくれず、会社も守ってくれないのに、弁護士警察に相談することをいやがるため、何もできません。家にまでいやがらせの手紙が続き、主人の会社にも1日2回電話があり、営業妨害をされています。このような場合の解決はどうしたらいいのかお願い致します。
回答
ベストアンサー
会社が対応してくれないんですね。もしかしたら、大口のお客さんだからでしょうか。。。なかなか辛いですね。。。会社の電話が録音されているのであれば、その旨をまず伝え（録音されていないのであれば、録音してください）、なぜ、ここまでしつこく電話をしてくるのかということをとことん聞いたうえで謝罪すべきところは謝罪し、謝罪すべきでない点はその旨を淡々と伝えそのうえで場合によっては、これまでの行動が威力業務妨害罪や強要罪になることもあること、自宅への手紙についても、生命身体自由財産に害悪を加える文言があれば、脅迫罪にもなる可能性があること今後もこのような電話を続けられるのであれば、相談者様のプライベートの空間でなされた行為については、自分の独断で、警察に相談せざるを得ないことを伝えていくしかないと思います。（そもそも、なぜ、相手方が相談者様の住所を知っているのかは疑問ですが。。。）また、電話や手紙でどんなことを言われているのかを証拠化しておくことも大事です。捨ててると事件化できません。
インターネット
SNS上での個人名の掲載について。プライバシーの侵害になるのでしょうか。
あるSNSにあるアプリは匿名でその質問箱の開設者に対して質問やメッセージを送ることが出来、その質問に対し、開設者はストーリーという機能で回答する、というものです。先日、私の知っている人がそのアプリを開設しており、送られてきた質問に対して私の名前を悪口も付けて載せていました。その人はフォロワーが700人ほどおり、そのフォロワーの中にはその人自身も面識のない人が多勢います。このことについて質問です。1.これはプライバシーの侵害なのでしょうか？2.もし、プライバシーの侵害で訴えることができ、本人にプライバシーの侵害で訴えますよと伝えた場合、脅迫罪になるのでしょうか？
回答
ベストアンサー
> 1.これはプライバシーの侵害なのでしょうか？プライバシー侵害の可能性もあります。> 2.もし、プライバシーの侵害で訴えることができ、本人にプライバシーの侵害で訴えますよと伝えた場合、脅迫罪になるのでしょうか？刑法222条で脅迫罪は、生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知したときに成立します。訴えるというだけでは、これには該当する可能性は低いですが、使用する文言によっては該当する可能性もあります。まずはSNSの運営者にプライバシーや名誉を侵害する可能性がある、すぐに削除して欲しいと削除依頼をされた方が良いと思います。
不倫
不貞裁判 同被告の言い争い
お世話になります。不倫相手と私が被告です。不倫相手の主張で「離婚したと聞いた」から交際していた半分は不貞にはならないといってますが、私も騙しているつもりはありませんでした。それに以前に私が離婚届けを偽造し、出したことで旦那は役所へ不受理申請をだしていたようです。不倫相手の主張している「離婚したと聞いた」からだと、私がだましたと判断されるのでしょうか？旦那が私に対し「離婚届けだしてこい！」と言っているメールが出ていました。他に婚約指輪をいつか送るね！という内容も不倫相手が過失なく信用していたとなりますか？宜しくお願いします。
回答
ベストアンサー
> 不倫相手は以前に交際していた女性とも結婚を考えていたが、最終的には断られたと話していたのは、誰に対してもそうだと思われますか？そこは何とも申せません。過失の有無は法的な評価が入ってきますので、もし、今、ご依頼されている弁護士がいないのであれば、最寄の弁護士に一度ご相談された方が良いと思います。ご依頼されてる弁護士がいるのであれば、その方に不安を吐露してみて、裁判所がどういった評価をするのかをこれまでの資料や経過に照らして、予測して欲しいとお願いされても良いと思います。
相続放棄と支払い
父が亡くなる前月まで支払っていた広告代金
2007年頃まで自営をしていた父が昨年末に亡くなり、法定相続人である母、長女、次女の３人は相続放棄をして「相続放棄申述受理通知書」が全員届きました。郵便で債権者に通知書を送付し、父が亡くなった日に事業の廃業届も受理されました。取引会社の１社から過去の未納金の請求が来ており、その事業の副所長を昔、母はしていましたが、現在は要介護3。仕事はここ10年全くしていません。しかし、2018年10月まで取引会社に分割で支払をしていました。この請求書は事業名で来ています。母は父の代位弁済をしていました。この１月に相続放棄をしたので支払わなくていいと思うのですが？
回答
ベストアンサー
> 放棄した相続人に会って、何がしたいのでしょうか？お金を支払って欲しいのでしょうね。お金を払うと相続放棄したことが無意味になります。資料も見せない方が良いでしょうし、お話もしない方が良いでしょう。死後も預金通帳や財産を処分しているなど相続放棄が無効になる材料をあらさがしされる可能性がありますので。相続放棄後は、相続人の地位は、直系尊属、亡くなった父親の兄弟姉妹、（兄弟姉妹が亡くなっていたり相続放棄されれば、）その子どもという順番で移っていくので、その方々に請求してくださいと仰っても良いでしょう。最終的には、相続財産管理人の申立てを行って、その方から弁済を受けてくださいとも仰っても良いと思います。対応に困られたら、一度、最寄の弁護士に相談されることをお勧め致します。
自己破産
双極性障害による浪費と自己破産と不安
２〜３年の間、うつ病に苦しんでおりましたが、急に浪費が増え、調子が途端に良くなったり悪くなったりを繰り返すようになり、双極性障害である事が最近判明致しました。その際まだ健康であった時に作ったクレジットでの債務が非常に大きなものであった事が判り、現在弁護士の先生にお願いをしているところです。ですが、管財事件の可能性や、浪費が原因である事から、裁判官、管財人の方から怒られる可能性もあると聞き、不安です。悪いことをした、取り返しの付かないことをした自覚はあります。ですがどうしても病状が芳しくない為、なるべくなら優しく接していただきたいと思っております。勝手も良い所な相談だとは分かっています、ですが躁状態をこれ以上悪化させない為にも安心したいと言うのが本音です。どう接していけば良いか、アドバイスをいただけたら幸いです。
回答
ベストアンサー
管財人の先生にもご自身の依頼されている弁護士を通じて伝えるべきです。診断書を提出することは、かなり大事です。診断書があれば、相談者様のお話にも説得力が出てきますので。過去のご事情も伝えた方が良いです。気になることは、聞いたり、申し出をしてみることが必要です。破産に携わる方は神様ではないので言わなければ、相談者様の事情は誰も分かりません。
制服
業務委託ですが、納得いきません。
個人事業主で業務委託として仕事をしていますが、・商品を売る仕事で完全歩合制・制服あり・時間拘束あり（９時～２時半まで）・賃金の振込みは｢給与｣と記載されている・時間外の研修や会議が月に２～３回（賃金はなし。あくまで強制ではないが、出席しないとだめな雰囲気。『全員参加』と言われる）・事務所に社員が１人おり、指揮命令に当たるかどうかは不明ですが、指示等はある・納得のいかない理由で突然の解雇あり都合の良い時だけ雇用のように扱い、都合が悪くなると個人事業主としての荒い扱いになります。このような状態での勤務ですが、最近、社員が忙しくなるからと、今まで社員がしていた仕事を私達がしなくてはならなくなりました。それに対する賃金はありません。これに対し、雇用として認め時間外手当を払う、又は、賃金の発生しない会議や研修の拒否、上記の社員の仕事までさせない、等を要求することは出来ますか？
回答
ベストアンサー
断言はできませんが、労働者であると主張できる余地はあります。雇用先と交わしている契約書やタイムカードや会議研修の資料などを持参し、最寄の弁護士に相談されることをお勧めします。> 賃金の発生しない会議や研修の拒否，上記の社員の仕事までさせないこれらについても、労働者性が認められれば、賃金を請求できる余地はあります。その時間も相談者様が働いていたことをどう立証するかの問題はありますが。また、労働者性が認められれば、指揮監督には服す必要が出てまいりますので、よほどの事情がなければ、会議や研修を拒否できないと考えていただいた方が良いかもしれません。
借金
早急に‼︎借金滞納、返済能力がない場合、一括請求されても払えない場合どうすれば？
人から借金をしています。月々返済していたのですが、収入が激減し、3ヶ月くらい滞納している状態です。今も収入が低く、銀行等他の借金も返済が遅れてる状態です。期限までに一括返済がない場合、債権譲渡か弁護士に相談と言われました。分割でしか返済できないのですが、この場合どのような対応をすればいいですか？よろしくお願いします。
回答
ベストアンサー
最寄の弁護士に相談してください。そのさい、借金の総額が分かる資料、収入が分かる資料（給与明細など）を持参してください。任意整理、破産、個人再生、いずれを取るべきかアドバイスしてくれるはずです。
離婚慰謝料
高額すぎる慰謝料を請求されたのですが、妥当な金額を知りたい。
息子夫婦の離婚問題についての相談です。2016年11月に入籍、相手側は専業主婦です。そもそも付き合っている時から口喧嘩が多く結婚してからも度々喧嘩はしていたそうです。相手側も気が強く、結婚してからは喧嘩になると手や足を出してきたそうなのですが息子はやられても我慢をしていたけれど、さすがに我慢の限界になり手を出してしまうようになったそうです。問題は去年の暮れに、右側の二の腕に10cmくらいの青アザ、両足の膝下に細かな青アザが数箇所出来るくらいの喧嘩をしてしまったそうです。写真にも収め証拠があり病院にも行き打撲の診断が出ていて警察に被害届を出さないと言うことで慰謝料300万を請求されました（弁護士の介入はありません）今回のことが原因で離婚する話しになっています。相手側は、何故この様なことになったのか今までの経緯は全く関係なく、今回怪我をさせた事実に対しての慰謝料の請求と言っています。双方の話し合いで慰謝料の金額に折り合いがつかず、弁護士に妥当な金額を出してもらい支払うと言うことに一旦落ち着きました。そこで質問なのですが1.此方が一方的に弁護士に以上のような経緯を話せば今回の怪我に対しての慰謝料の妥当な金額を出して貰えるのでしょうか？2.その際の弁護士さんへの費用は大体どの位かかりますか？3.相手側はそれなりの金額を貰えると思っているのですが、仮にもし思っている程の金額でなかったとしても弁護士さんが出した金額に異議を申し立てず協議離婚に応じるとの約束がほしいのですが、どのような手立てが有効ですか？お金で解決出来るなら幾らでも払ってしまいたい気持ちはありますが、さすがに300万は支払えないし泥沼化するのは1番避けたいので、こちらで相談させて頂きました。宜しくお願いします。
回答
ベストアンサー
> 1.此方が一方的に弁護士に以上のような経緯を話せば今回の怪我に対しての慰謝料の妥当な金額を出して貰えるのでしょうか？ケガの診断名と実際の通院が何日されたかの資料があれば、一応の金額は出せます。具体的には診断書や診療報酬明細書が必要となります。> 2.その際の弁護士さんへの費用は大体どの位かかりますか？法律相談のみでしたら、３０分５０００円程度です。依頼される場合は、相談の際に弁護士に聞かれた方が良いと思います。弁護士ごとに弁護士費用は異なりますので。> 3.相手側はそれなりの金額を貰えると思っているのですが、仮にもし思っている程の金額でなかったとしても弁護士さんが出した金額に異議を申し立てず協議離婚に応じるとの約束がほしいのですが、どのような手立てが有効ですか？後でひっくり返されないための手立てを知りたいという意味だという前提でお答えします。示談を成立させる際、弁護士提示の慰謝料を受け取ったこと、処罰を求めないこと、協議離婚に応じること及びこれ以上お互い請求するものはないこと（清算条項）等を記載した書面に署名押印してもらうことは必要と思われます。よろしくお願い致します。
調停離婚
成年後見人と贈与について
母が認知症になりました。支援1.2の時に郵貯にある定期を解約し私と孫に生前贈与をしました。父と母は仲が悪く、現在介護1になった認知症の母の面倒も見ず、自分勝手に生活していた為DVもあったことから市の包括センターからこの先どうしますか？と私達に相談がありホームに入所させました。現在離婚、年金、資産などで調停を申し立てましたが、本人の意思ではないと判断され、成年後見人をつけて下さいと言われました。私が成年後見人になるとして、2年前に定期を解約して贈与してもらった贈与は問題になりますか？
回答
ベストアンサー
> 私が成年後見人になるとして、2年前に定期を解約して贈与してもらった贈与は問題になりますか？状況がこれだけだとよく分かりませんが、お母様が任意に行ったものであれば、基本的に問題ありません。ただし、横領等不当利得があると判断された場合、成年後見人があなた様に対して不当利得返還請求（民法703条）を行う可能性はあります。一度、最寄の弁護士にご相談することをお勧め致します。
副業
個人事業主に雇われるとき
今、個人事業主の方のもとで働くかどうか迷っています。仕事の内容は「ぬいぐるみ」作ることで、私は家で作業し、完成するごとにいくらいただけるという話です。そこで①相手の方が言うには私は「委託業務」になるらしいのですが、「内職」のかたちにはなりませんか？②内職であれば税金の控除額はいくらでしょうか？③もし委託業務のかたちで受けた場合は税金はどうなるでしょうか？私も個人事業主になり税務署に開業届をし、確定申告しなければならないのですか？④怪しい人にだまされないようにするために、その方の住所確認の他、仕事を始める前に確認することは何ですか？そもそもその方が本当に個人事業主であるかどうかはどうやって調べられますか？よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
> ①相手の方が言うには私は「委託業務」になるらしいのですが、「内職」のかたちにはなりませんか？これは交渉次第です。> ②内職であれば税金の控除額はいくらでしょうか？金額によります。税務署や税理士に聞いてください。> ③もし委託業務のかたちで受けた場合は税金はどうなるでしょうか？一般論としては、事業所得になる可能性が高いです。その場合、ご自身で確定申告する必要が出てきます。ただ、税金については、税理士や税務署に確認してください。> 私も個人事業主になり税務署に開業届をし、確定申告しなければならないのですか？事業形態によっては、そのような形で確定申告する必要があります。詳しくは、税務署や税理士に確認してください。> ④怪しい人にだまされないようにするために、その方の住所確認の他、仕事を始める前に確認することは何ですか？そもそもその方が本当に個人事業主であるかどうかはどうやって調べられますか？ホームページがあれば、そこから調べていくことは考えられます。なお、確定申告の資料は税務署は開示してくれないことが大原則です。また、大前提として、契約書を必ず作成すること中身が分からない契約は結ばないこと（『書面は形だけだから、中身分からなくても良いよ。』という言葉は信用してはいけません。）条件が合わず納得できない場合は、契約を結ばないことは徹底して意識してください。個人事業主になると消費者契約法などの保護が原則及びませんので。よろしくお願い致します。
脅迫・強要
返信投稿を削除してくださいは強要罪か？
ある芸能人に私がSNSで何度か返信したところ、その芸能人の熱心なファンから迷惑です。削除して下さいとDMが来たんですがそれに恐怖を感じた場合、感じて無くても削除してください、謝ってくださいは強要罪になりますか？
回答
ベストアンサー
強要罪は刑法223条で規定されております。刑法第２２３条では「生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。」と規定されております。謝ってくださいと言うだけであれば、強要罪に該当することは考えられないと思われます。
不動産・建築
35年住んでいるマンションなんですが賃貸です、壁紙張り替えやトイレの交換なしです、エアコンも冷蔵庫も
35年住んでいるマンションなんですが賃貸です、壁紙張り替えやトイレの交換を頼むのは可能でしょうか？エアコンも冷蔵庫も備え付けが壊れてそのまま一回も交換なしです、よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
一般論としては、賃貸借の対象物について、賃貸人に修繕義務があります（民法606条1項）。ただ、契約書により細かく修正がされていることが多いです。契約書のご確認をお願い致します。よろしくお願い致します。
離婚・男女問題
嫌がらせで子供の面会調停再審されました！
去年離婚しました。申立は自分からで、調停離婚と子供の面会調停（別居中 、誘拐犯扱いされ、会わせてくれない期間があったので。）で、離婚成立しています。元妻から今回、子供の面会調停再審を訴えられました。要求は家族3人での面会交流。元妻と娘と自分です。娘が要求しているから娘のためだと言っています。今まで問題なく月2回、娘（4歳）と二人で楽しく面会しています。娘は自分と二人で面会してる時、お母さんばいばーい！と自分から言いますし、一緒に行きたいと泣いた事は一度もありませんし、お父さんのお家に一人で泊まりに行きたいの！と言うほどです。元妻が行き先の住所を教えてほしいとか、娘にGPSを持たせるとか、だんだん要求が酷いので、それは拒否したんです。ちゃんと行き先伝えてるにも関わらずです。ちょっと精神異常なんだと思います。婚姻中、何もないのに探偵やとったり、GPSを車に設置してお金を使われてましたから。心配なら電話すればいいことだし、電話出るしと散々話しても分かってくれないんです。会わせたい友達家族も住所知られて何かされたら怖いと言っています。なんだか離婚してまでもストーカーのように監視され、精神的につらいです。面会調停再審で、要求に同意するつもりは一切ありません。元妻と会うのも精神的苦痛なのに、三人交流は無理です。調停は行かないと、相手側の要求通りになりますよね？その前に、子供と会う事が面会交流なのに、元妻と三人で会うと言う要求で面会調停が通るんでしょうか？まだ面会調停の書面が届いてないので、元妻が言ってる内容が本当かわかりませんが、元妻に子供をダシに精神的苦痛を与えられるのでまいっています。面会調停の再審は弁護士の先生と行った方が有利でしょうか？精神的異常もある人なので、娘の親権も考えています。
回答
ベストアンサー
相手方が弁護士を立てているなら、こちらも弁護士を立てた方が良いでしょう。また、面会交流をこれまで問題なくできているなら、娘さんと撮影した写真などを出して、これまで月2回順調に面会交流できている旨主張した方が良いでしょう。親権者変更は、なかなかハードルが高いです。娘さんが虐待を受けているなどの事情をこちらが主張立証して、やっと戦えるレベルです（身体にできている「あざ」の写真や娘さんが親権者から虐待を受けている旨告白している録音など）。（娘さんが4歳と小さいので、猶更です。娘さんが中学生高校生と自分で意思表示ができる年齢ですと、彼らの意思が尊重され、親権者変更を取れる可能性も出てきますが・・・）
面会交流
調停の申し立てについて教えてください。
面会交流調停の申し立て先について教えてください。以前、離婚調停を行なった時には私は香川の実家に戻っていましたが、夫の住む徳島での申し立てをしました。現在は私も就職し、面会交流のたびに徳島に子どもを連れていくなど負担も大きくなってきたので、香川で申し立てをしたいのですが、可能でしょうか？相手方の住む家庭裁判所でないと申し立てできないのでしょうか？
回答
ベストアンサー
基本的に相手方の住む地域を管轄する家庭裁判所でしか申立てができません（家事事件手続方245条1項）。相手方とご相談者様が、香川で面会交流調停の申立てをするということで合意すれば、香川でも可能ですが（この場合、書面で合意していただいた方が良いです。）。> 現在は私も就職し、面会交流のたびに徳島に子どもを連れていくなど負担も大きくなってきた面会交流調停を申立てる前に一度、面会交流の態様について相手方と話をしてみるのも一つかもしれません。相手方と話がつけば、調停を申し立てる必要もないと思いますので。
養育費
調停での駆け引きについて
別居中ですが、妻から離婚調停を申し立てられました。調停の趣旨は、離婚、親権、慰謝料、財産分与、養育費、年金、財産分与です。慰謝料については、私のモラハラを主張すると思います。私は、長年DVを受けて、怪我までしています。年金は、結婚前に妻は全く支払っていませんでした。財産分与は、別居前に２００万、管理させています。私は、親権は争うきはありません。散々、離婚しない代わりに金払えと言われ、暴力まで受けて、給料口座も取り上げられて自由に使われ、別居費用も何百万も出してやったので、許せません。離婚したくないことにつけこんで、最後には連絡も無く調停を申し立てられました。慰謝料、年金、財産分与、養育費〔最低減額〕については払いたくありません。私は、慰謝料は取れなくても構いませんが、子供には会いたいです。どうしたらよいですか？妻は無職で収入はありません。
回答
ベストアンサー
> どうしたらよいですか？離婚したくないというお気持ち前提で回答します。まずは、調停に出て、離婚したくないことを主張し続けることが大事です。そうなると、調停不成立で終わります。相手方が離婚したいなら、さらに離婚訴訟を起こしてくるでしょう。離婚訴訟では、民法の定める事由がなければ、離婚は認められません。別居がどれくらいか、子どもさんが何歳か、離婚して相手方は生活していけるのか等々が考慮されると思います。離婚訴訟まで行くと法的な評価が問題になってきますので、最寄の弁護士にご相談くださることをお勧め致します。
過失割合
自転車（当方）×車（相手）の物損補償額について
当方は自転車、相手は車、の右直事故です。スポーツタイプの自転車で、やや渋滞している幹線道路の左端を注意深く南進中、北進していた相手が運転する普通自動車が右側の施設に進入するため渋滞している南進車の僅かな間より右折し、当方の右側面と相手車のフロントバンパーが激突。（渋滞している車のため衝突寸前まで相手の車を確認できなかったので避けるのはほぼ不可能）当方の自転車は大破、体は右腸脛靭帯損傷･頸椎捻挫等にて加療通院中。物損分を相手の任保険会社の依頼により、自転車の損害額は修理すれば約40万円、購入時金額は約25万円（付属品込）と提示。保険会社の査定は全損だそうですが、5年前に購入した自転車であるので減価償却が約50％、過失割合は当方10％：相手90％との事で減額があり、物損の提示額は約11万円。事故の直前までの原状復帰以上の事は望みませんが、この提示金額では自転車を修理することも新たに購入することも出来ません。（同程度の中古自転車は皆無、新車は現在約20万円かかります）そこで物損補償額に関してのご質問です。①過失割合は妥当でしょうか？②補償額を現状復帰出来るような金額に近づけるためにはどのように相手の保険会社に請求するのが良いですか？③もし相手の保険会社が十分な物損額を出さない場合、加害者本人にその差額などを請求できますか？以上、よろしくお願いいたします。
回答
ベストアンサー
> ①過失割合は妥当でしょうか？別冊判例タイムズ【３０１】によりますと、基本過失割合は自転車１０：自動車９０ですので、基本的には妥当です。ただ、現場の状況で、過失割合がこちらにより有利になったり、逆により不利になることもあります。> ②補償額を現状復帰出来るような金額に近づけるためにはどのように相手の保険会社に請求するのが良いですか？基本的には、修理費（＝現状復帰のための金額）は車両の価額までしか請求できません。そのため、支払ってもらう金額を上げるためには、車両の価額がもっと高価なものであるとこちらが主張立証するしかありません。例えば、中古車で５年経過した自転車であっても、多額の費用で取引されていることをネットで見つける、中古の自転車買い取ってくれる店にご相談者様の自転車がいくらぐらいの金額で買い取ってもらえるか見積書を出してもらうなどです。（なお、参考のために申しますと自転車の法定耐用年数は２年ですので、５年経過していると減価償却の計算では、０円です。）> ③もし相手の保険会社が十分な物損額を出さない場合、加害者本人にその差額などを請求できますか？それはできません。
借金
退職金見込額証明書について（個人再生の申請書類より提出を免除できないでしょうか。）
借金が500万程あります。恥ずかしながら返済の目処が立たず法律相談へいったところ、個人再生を勧められました。私も弁護士さんのお話を聞いて個人再生で債務整理したいと思っています。しかし、相談後に色々ネットで調べたところ”退職金見込額証明書”というものが必要みたいなのですが、会社に発行してもらう以外の方法はないのでしょうか。。。就業規約等で計算式があれば、自ら計算してもよいという記事も見かけましたが、私の会社の規約は以下のような記載しかなく、正直、貰えるのか貰えないのかすら良くわかりません。『退職金』社員の退職金に関し別に定めることがある。尚、懲戒解雇の場合退職金不支給とする。自社の最近のハローワークの募集をみると勤続３年以上の場合退職金ありとなっていました。ちなみに、私は勤続８年目となります。自業自得としか言いようがないのですが、”退職金見込額証明書”をお願いする＝債務整理をするということがバレてしまって、職場で働きにくくなることを懸念しております。。。下名の会社は従業員が40数名程度の中小企業なのですが、例えば中退共の場合の計算式にならって算出するなど代替はきかないでしょうか。。。（ちなみに私の会社は中退共には入っていません。）
回答
ベストアンサー
> 例えば中退共の場合の計算式にならって> 算出するなど代替はきかないでしょうか。。。代替は効きません。退職金見込額証明書は、使途を言わずに発行してもらう人もいますし、親の病気の治療費を借りるために必要ですと言って、取得してもらう人もいます。> 『退職金』> 社員の退職金に関し別に定めることがある。> 尚、懲戒解雇の場合退職金不支給とする。おそらく、退職金規程が就業規則と別個にあるのでしょう（よくあることです。）。自社関連のホームページになければ、人事課でコピーさせてもらうしかないかもしれません。（労基署に就業規則と一体のものとして届け出されていれば、労基署でコピーを取ることもできるかもしれませんが・・・）個人再生であれば、弁護士の関与は必要不可欠です。最寄の弁護士への相談を強くお勧め致します。その弁護士にどうすれば良いか聞いてみても良いと思います。よろしくお願い致します。
杉島 健文 弁護士へ面談予約
受付時間
平日 09:00 - 18:00
土曜 09:00 - 18:00
定休日
日、祝
交通アクセス
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