休暇中は、労働契約で合意した労働者の債務が免除されます。　免除されて債務がないのに、使用者（会社）から労働債務に関連する指揮監督の一環として、労働者が叱責を受けることもありえません。使用者側の叱責の理由を推測すると、業務量が多い時に有休を申請するな、ということかもしれません。　有給休暇は、使用者に承認を与える権限があるので、使用者からの承認がある以上、形式的には労働者への叱責は不当かと思われます。しかし、使用者もしくは直接の上司が、相談者様の業務について知りえない立場で、相談者様が休暇中に業務がたまって会社に問題が発生するリスクをきちんと説明しなかった場合は、有給の承認の際に欺罔された、と争ってくる可能性もあります。どの程度の叱責を受けたかも不明で、不当だとしても何らかの法的請求ができるかも不明です。　弁護士費用を自己負担してでも、相談者様の悔しさを法的に解消したい程度にひどいことなのか相談者様でご検討していただきたいと存じます。

相談者様が住んでいる家が、母単独名義なのか、母と兄の共同名義なのか、共同名義だとして割合がどの程度なのか不明なので一概に言えませんが、２０年前から住んでいた（一時故郷に引っ越し）とのことなので、すぐに出ていかなくてもよい法的な権限があると想定されます。実際の不動産登記を見ないと判断できないです。どのような法的権限があるかまではお答えできません。